Золотые правила этикета для рекрутера

Собеседование как переговоры – обе стороны стремятся достичь совей цели. Кандидат – получить работу, рекрутер – найти нужного специалиста и закрыть вакансию.

Основное правило любых переговоров – соблюдение делового этикета и протокола.

Поэтому, мы собрали несколько советов, которые помогут вам организовать его на ура:

Подробно описывайте вакансию. Если вам нужно найти подходящего кандидата для какой-то конкретной позиции, то описывать вакансию и саму компанию желательно тщательно и подробно;

Согласование времени и даты с соискателем. Назначьте время встречи, ознакомьте его с порядком и ступенями собеседования, укажите должности лиц, которые будут проводить интервью на каждой стадии;

Читайте резюме заранее. Не следует в присутствии соискателя читать резюме, будто вы впервые его увидели. Если на собеседовании будут присутствовать другие лица, они тоже должны ознакомиться с резюме заранее;

Вежливый отказ на присланное резюме. Некоторые кандидаты болезненно реагируют, когда рекрутер, просмотрев резюме на сайте по поиску работы, не дал никакого ответа — ни отказа, ни приглашения на собеседование. Звонок или личное сообщение как минимум оставят положительное впечатление.

Эти несложные советы плюс профессионализм и доброжелательность рекрутера способны превратить собеседование с любым кандидатом в эффективные переговоры.

#интересно #hrистории

1 минута

26 июля 2023