8841 подписчик
📝 Чек-лист для проверки описания вакансии
Описание вакансии - ключевой продающий инструментом в руках рекрутера. Убедитесь, что все важные моменты учтены в вашем объявлении.
🖋 Формат и стиль
1️⃣ Используйте конкретику, избегая обобщений.
❌ "Стабильная компания"
✅ "Ни один сотрудник не был уволен в период пандемии"
2️⃣ Пишите просто и понятно.
❌ "Офис с полным комплектом удобств, расположен в 10 минутах от метро"
✅ "Наш офис всего в 10 минутах ходьбы от метро. В нем есть кухня, зона отдыха и отдельные переговорки"
3️⃣ Избегайте пассивных конструкций.
❌ "Ваши обязанности будут включать…"
✅ "Вы будете отвечать за…"
4️⃣ Избавьтесь от банальностей и штампов.
❌ "Мы — молодая, динамично развивающаяся компания. Наши клиенты — лидеры в своих отраслях"
✅ "Несмотря на то, что компания «Ромашка» на рынке всего 2 года, среди наших клиентов уже есть «Газпром», «Яндекс» и «Аэрофлот»"
5️⃣ Проверьте правильность написания и грамматику перед публикацией. Используйте сервисы проверки по типу Главред.
6️⃣ Соответствует ли описание стилю общения вашей компании?
7️⃣ Форматирование текста: правильные отступы, абзацы выделены, наиболее важная информация выделена жирным шрифтом.
8️⃣ Объявление не должно быть длинным — 150–200 слов (1000–1500 символов).
🗂 Важно!
1️⃣ Избегайте дискриминации в требованиях и ограничениях (согласно ст. 3 ТК РФ).
2️⃣ Обязательно укажите предполагаемый диапазон заработной платы.
3️⃣ В описании вакансии обязательно должны быть:
- название должности;
- сжатое описание компании;
- основные задачи;
- требования;
- условия труда.
4️⃣ Все ссылки в объявлении должны быть рабочими и вести на соответствующие страницы.
1 минута
26 июля 2023