92% малых предприятий из 200 опрошенных финансовой технологической компанией Kabbage заявили, что наставники/менторы напрямую влияют на рост и выживание их бизнеса.
Это естественно: еще Сократ был наставником и учителем Платона, Платон — Аристотеля, Гайдн — Бетховена и тд.
В истории есть много примеров, когда учитель становится больше, чем каналом передачи знаний, и является вкладом в большее развитие человека.
1️⃣ Что дает наставничество/менторинг?
Хороший и обученный наставник может помочь человеку стать более эффективным, освоить новые навыки, обрести большую уверенность в себе и научиться принимать более логичные решения.
Самому наставнику развивающая история расширяет кругозор, усиливает навыки лидерства и межличностного общения, дает новые идеи и озарения.
2️⃣ Зачем компаниям нужны программы менторинга/ наставничества?
Нерегулируемое наставничество, конечно, дает результаты для ментора и менти. Но компании, где действуют организованные программы менторинга, имеют:
▫️возможность показать, что они заботятся о развитии и росте сотрудников
▫️более вовлеченных и удовлетворенных сотрудников в масштабе компании
▫️большую лояльность и меньшую текучку кадров
3️⃣ Зачем ментор предпринимателям?
Наставники:
▫️обладают большим опытом и могут дать свежий взгляд на проблемы
▫️могут помочь найти больше возможностей для нетворкинга, создания потенциальных альянсов и проектов
▫️могут помочь принять правильное решение и минимизировать последствия неверных шагов
▫️могут помочь отточить управленческие навыки
4️⃣ Как выбрать подходящего ментора/наставника?
При выборе наставника важно обращать внимание на его опыт — на сколько он релевантен вашему запросу. Также на то, есть ли у ментора специальное образование, чтобы сама передача опыта и знаний была максимально эффективной и полезной.
👉🏻 станьте профессиональным наставником или
👉🏻 получите консультации по составлению программ развивающего менторинга в компаниях, индивидуально или в группе, с Еленой Челокиди, заполнив форму
1 минута
26 июля 2023