30 подписчиков
Одно из главных в развитии себя, самообучении - это ДЛЯ себя своим языком понять и пояснить себе свою точку А где мы сейчас и точку Б куда хотим прийти.
Что сейчас умеем не так как хотелось бы, и как хочется.
И критерии тут нужны свои. Как я пойму что я в точке Б. Как понять что я стал тем человеком, который обладает компетенциями точки Б.
И никакие чужие линейки тут не помогут.
Поэтому запрос "а оцените нас какие мы крутые (или нет) по управлению проектами" с точки зрения развития не даст вам НИЧЕГО.
Для развития человек сам должен отрефлексировать, сам понять в чем именно у него проблемы в компетенциях.
И что хочется поменять.
И главное - ЗАЧЕМ?
Как изменится твоя жизнь, когда ты будешь обладать такими компетенциями?
Станешь ты счастливее?
Или это очередные корочки/дипломы, которыми ты попробуешь в очередной раз что то кому то доказать?
И я про такие осознанные подходы к развитию.
Да, я даю ориентиры и модели для анализа.
В Проектном спецназе на входе все проходят самодиагностику по 70+ компетенцтям.
А потом в самом курсе эти 70 компетенций прокачивают.
И эти 70 компетенций я выделил на основе своего богатого опыта и анализа тысяч успешных руководителей проектов.
Но отвечать на вопросы про себя все равно вам. Это же ваша жизнь.
Напомню у нас сейчас еще несколько дней действуют спецусловия на Проектный спецназ.
Регистрация на спецусловиях тут https://projectspecnaz.ru/
1 минута
26 июля 2023