Запрет для работников на участие в другом ООО
Здравствуйте! Учредитель компании хочет запретить сотрудникам участвовать в уставном капитале других фирм, издав соответствующий приказ. Имеет ли он на это право?
ГК РФ дает четкий и однозначный ответ на этот вопрос. Гражданское законодательство обеспечивает равенство участников регулируемых им отношений и не допускает произвольного вмешательства в частные дела. То есть и учредителю фирмы, и каждому сотруднику этой фирмы гарантировано беспрепятственное осуществление гражданских прав. Участие в уставном капитале другого ООО как раз является таким правом. То есть запрет, устанавливаемый учредителем, нарушает гражданское законодательство.
Право на участие в уставном капитале других ООО может быть ограничено только федеральным законодательством, решением суда. У работодателя таких полномочий нет. Кроме того, издать приказ или другой локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения, единственный учредитель не может (ст. 5 ТК РФ). Такие полномочия есть только у органа управления и уполномоченного им лица (президента, директора и т.п.).
Важно: директор тоже не вправе ограничивать гражданские права работников, в том числе и касающиеся принятия решений об участии в уставном капитале другого юридического лица.
Если локальный нормативный акт с запретом все же издан, реальных юридических последствий он иметь не будет. По закону право работника осуществлять свои гражданские права на участие в ООО к сфере трудовых отношений не относится. А значит, оно не регулируется локальными НПА.
1 минута
14 августа 2023