532,1 тыс подписчиков
Работодатель составил график отпусков, где разбил на две части отпуск одного из сотрудников — хотя тот категорически не соглашался делить свой отпуск.
Работник отказался ознакомиться с таким графиком и подтвердить это своей подписью, в ответ на что работодатель составил соответствующий акт, а в запланированную дату был издан приказ о предоставлении отпуска сотруднику согласно утвержденному графику.
Тот обратился в суд, требуя признать приказ о предоставлении отпуска незаконным — и его требования удовлетворили.
Суд, опираясь на ст. 125 Трудового кодекса РФ, признал, что разделение отпуска на части не было согласовано между работником и работодателем — следовательно приказ о предоставлении отпуска является незаконным ввиду того, что на момент его издания соглашение о разделении отпуска на части не было достигнуто.
В пользу работника взыскали 10 000 рублей компенсации морального вреда (Определение Седьмого КСОЮ по делу № 8Г-5985/2023).
Около минуты
8 августа 2023
7463 читали