531,9 тыс подписчиков
Бывший медбрат психиатрической больницы пожаловался в суд на то, что его вынудили уволиться по собственному желанию, и просил восстановить его на работе.
По его словам, 11 марта он явился на работу — но старшая медсестра заметила, что он был в нетрезвом состоянии и подала докладную записку руководству. Его отстранили от работы, составили акт — и в тот же день уволили по собственному желанию.
В суде же гражданин утверждал, что был шокирован словами руководства о том, что с ним не хотят работать, что его слишком долго терпели и закрывали глаза на его проступки. Будучи «эмоционально раздавленным», он машинально написал заявление об увольнении под диктовку старшей медсестры — и в тот же день его уволили, выдав трудовую книжку и расчет.
Суд поначалу не принял во внимание эти доводы, указав, что увольнение по собственному желанию с целью избежать административной ответственности является добровольным осуществлением работником своих трудовых прав. Но в кассации дело пересмотрели.
Суд указал на то, что следовало проверить такие обстоятельства, как отсутствие намерения у истца увольняться по собственному желанию: имея мать-инвалида и брата-студента, а также три непогашенных кредита в банке, он вряд ли хотел лишиться единственной работы. Дело направили на пересмотр — и в итоге суд удовлетворил иск, признав увольнение принудительным.
В пользу истца взыскали 775 855 тысяч рублей недополученной зарплаты и 25 000 рублей компенсации морального вреда (Восьмой КСОЮ, определение по делу №8Г-991/2023).
1 минута
7 августа 2023
2362 читали