6 подписчиков
Почему я в своем развитии сместила фокус от HR на психологию.
"Специалист по управлению персоналом" - именно такой диплом (красный 😁) я получила в далеком 2007 году 🙈 (да-да, так давно 👵).
И сразу же пошла работать в HR по полученной специальности.
2011 году я получила 2ое высшее образование по специализации "Психология личности".
Но оставалась работать в сфере HR, психология была факультативно.
Я приобрела в HR огромный опыт: я провела в своей жизни более 15000 интервью и понимала практически все о профессиональной реализации, мотивации, развитии и построении карьеры.
Ко мне стали обращаться за карьерными консультациями: составить резюме, подготовить к интервью.
В процессе такой работы я понимала, что нужно усилить результат коучинговыми методиками и прошла базовый курс коучинга по компетенциям ICF.
Но и этого оказалось не достаточно.
Я увидела, как мы с клиентами упираемся в психологические особенности каждого:
● непроработанные эмоции, которые захватывают (и тут, какую стратегию развития ты не строй, невозможно ничего реализоыать, пока не поработаем с лимбической частью нашего мозга),
● уязвимая позиция (когда нужно терапевтировать внутреннего ребенка и учиться занииать позицию взрослого),
● прокрастинация и выгорание, обусловленные психологическими проблемами.
И много чего еще.
И тут пришлось освежить все психологические знания.
Ну и знаний обычной психологии оказалось мало, потому что:
✴️большинство наших эмоций и установок вытеснены в бессознательное,
✴️ у нас есть большое бессознательное сопротивление изменениям, которое тоже нужно экологично обходить.
Поэтому я пошла учиться в Московский Институт Психоанализа.
Тут я освоила глубокие техники психологической работы, в том числе с бессознательным.
Освоила терапевтический метод Символдрама.
И продолжаю учиться в МИП по специальности психотерапевт.
При этом, так как я продолжаю работать в HR, то большинство запросов, с которыми ко мне прихоодят, связаны с профессиональной реализацией.
✳️ Ведь устроиться на новую работу или запустить новый проект, это не про то, что надо составить красивое резюме! Это само собой, но этого недостаточно.
Нам нужно разобраться, что привело к тем проблемам, которые есть сейчас в работе.
И поверьте, это не низкая зарплата, или босс-самодур, причина неудовлетворенности всегда в нас самих, и часто неосознаваема.
Поэтому так важен системный подход в нашем профессиональном развитии.
1 минута
22 июля 2023