40 подписчиков
Как мы обесцениваем экспертов из-за личного неприятия и возвышаем дилетантов, за их умение понравится.
Особенность людей смешивать личное и профессиональное, это занятная черта, свойственная даже для сильных профи во всех сферах деятельности.
Так называемый:
Эффект ореола – тенденция "перекладывания" положительных или отрицательных черт личности на другие сферы в восприятии их другими людьми.
Это смещение часто случается при оценке работы сотрудника. К примеру, человек последние дни опаздывает на работу, его начальство замечает это и делает вывод, что он ленив и не думает о своих обязанностях.
Существует много возможных причин его опоздания: возможно, сломалось авто, или кто то заболел, или транспортные пробки в городе. Проблема в том, что из-за одного негативного аспекта, который может находиться вне контроля человека, о нем думают, как о безответственном работнике.
Обратная ситуация, возникающая, когда ловкий проныра убедил всех, что он приносит кучу пользы, в то время когда он просто умело использует труд других людей, выдавая себя сопричастным чужим результатам.
В особенности если такой человек устроен "по блату", где его держат в коллективе, потому что он чей то друг или родственник. И для начальника "эффект ореола" личной лояльности прикрывает некомпетентность такого персонажа, при этом раздражая коллектив.
1 минута
21 июля 2023