8 подписчиков
БЕССРОЧНЫЕ УДАЛЕНЩИКИ
#ситуация #трудовоезаконодательство #судебнаяпрактика
Можно ли перевести сотрудников с удаленки в офис без их согласия?
Работник обжаловал решение администрации о выходе в офис с дистанционной работы. Судьи выяснили, что по трудовому договору дистанционный режим работы был установлен бессрочно, но организация решила вывести сотрудника в офис. При этом работодатель посчитал, что поскольку новые условия договора не меняют трудовую функцию, то применимы положения ст. 74 ТК РФ.
Указанная норма позволяет изменить условия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Судьи с таким подходом не согласились.
Работодатель не смог доказать изменение организационных условий труда. Поэтому в рассматриваемом случае необходимо руководствоваться правилами, которые позволяют изменить условия трудового договора исключительно с согласия работника. Без такого согласия изменение невозможно.
Если сотрудник не захочет выйти в офис с удаленки, заставить его нельзя, если условие о дистанционной работе установлено в трудовом договоре бессрочно.
1 минута
21 июля 2023