8 подписчиков
ЧТО В ДОЛЖНОСТИ ТЕБЕ МОЕЙ
#настоятельныерекомендации
Можно ли использовать иностранные слова в наименовании должности?
Например, "Директор департамента COD (Cash on Delivery)". Использовать в названии должности иностранные слова нам настойчиво не рекомендуют.
Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей, включаемых в штатное расписание.
Если Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям, то наименования этих должностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
Наименования должностей, для которых льготы или ограничения законодательством не предусмотрены, могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание любые наименования по своему усмотрению.
НО
Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. Кадровые документы организации следует вести именно на нем с указанием наименований должностей на русском языке.
При присвоении наименований должностям работодателю настоятельно рекомендовано использовать наименования только на русском языке (например, не PR-менеджер, а специалист по связям с общественностью, не IT-специалист, а специалист по информационным технологиям, не web-программист, а веб-программист и т. д.).
Например, вместо названия должности "директор департамента COD (Cash on Delivery)" нам настоятельно рекомендуют использовать аналогичное по смыслу наименование должности с учетом специфики работы, выполняемой конкретным работником - например, "директор по транспорту и логистике" или "директор департамента продаж" и т. п.
1 минута
20 июля 2023