По наблюдениям, почти в половине случаев трудоустройства работодатели сначала указывают в вакансии одну сумму заработной платы, а потом объясняют соискателю, что только треть будут платить ему как фиксированный оклад, а остальное – в качестве премии. После трудоустройства премию либо вообще не платят, либо платят нерегулярно и начинающий работник в итоге получает зарплату втрое меньше изначально обещанной.
Нередко бывает и так, что работнику обещают сначала зарплату выше, а потом, когда он уже согласился на предложение, дают на подпись трудовой договор, в котором указан оклад на 15–20% ниже. Большинство кандидатов в таких случаях от работы не отказываются, но часть из них, устроившись, начинают искать новое место.
Очень распространенный вариант обмана – оплата испытательного срока по нижней планке возможной зарплаты на этой должности и немедленное увольнение после испытательного срока.
С организациями, которые так поступают с сотрудниками мы не работаем.
Около минуты
19 июля 2023