14 подписчиков
4️⃣ На одну вакансию приходит 1,2 (средний показатель) отклика или не приходит совсем, т.е. ноль. 3 года назад средний показатель — 8 релевантных резюме на одну вакансию.
5️⃣ Более 50% компаний жалуются на нехватку персонала. Т.е. 50% всех компаний в России неукомплектованы. При этом, по данным опросов, в среднем процент неукомплектованности – 25-35%.
6️⃣ Рекордно низкий уровень безработицы — 3,6%. Для сравнения, в кризис 2014 года — 6,1%. В службах занятости разбирают всех. Готовы научить, лишь бы была рабочая сила.
7️⃣ Нехватка технического персонала. Если более глубоко разобрать эту проблему, то она берет свое начало со школьного образования. В школах не хватает учителей алгебры, геометрии, физики. Отсюда, ученики выбирают больше гуманитарные специальности для сдачи экзаменов и поступления. Как следствие – на вакансии с гуманитарным уклоном мы видим больший приток резюме, на технические – не видим вообще.
8️⃣ Падение имиджа технических профессий, да и общее падение интереса работы в компаниях, т.е. «на дядю». Тотальное превосходство интереса молодежи к трем направлениям:
✔️блогеры
✔️ менеджеры маркетплейсов
✔️ курьеры
❓Почему это важно? Все 3 направления не требуют никаких знаний и развития в целом. Транслируемые суммы доходов блогеров отбивают у молодежи желание учиться напрочь. В двух других направлениях —уровень дохода на старте обещается завидно высокий. Зарплата курьера вполне сопоставима с зарплатой инженера. В некоторых случаях превосходит. Зачем учиться 5 лет и получать образование?!
Какие проблемы рынка труда видите Вы? ⬇️
1 минута
19 июля 2023