107 подписчиков
Не слишком ли вы подготовлены к собеседованию?
Чем чревата подготовка к интервью по стандартным шаблонам, на которые натаскивают на многих карьерных консультациях.
Расскажем на примере кейса:
К нашему ведущему рекрутеру-консультанту Катерине Гараниной👩 пришла ее лондонская коллега с запросом разобрать ситуацию.
Какие вводные были у коллеги:
🟣 Интервью прошло гладко, кандидат был аккуратный на вид и в высказываниях.
🟣 Я не поняла вообще, что он за человек такой!
🟣 Он выдавал только социально-одобряемые ответы.
🟣 Он уж был слишком подготовлен к интервью.
🟣 Мне сложно спрогнозировать, как он будет вести себя не в стерильной ситуации.
🟣 Я не поняла, понравилась ли я ему, а мне с ним работать. А мне бы хотелось химии.
Мы знаем, что корпорации меняют людей. Но процесс этот обратим. Из винтика в корпоративной системе можно опять стать дерзким вершителем бизнеса и сразить сердца нанимающих.
Если вы рассматриваете для себя стартапы или небольшие проекты, вычистите из головы весь корпоративный мусор, отделите себя от компании и команды, говорите от первого лица.
Как это сделать:
✔️ Воздержитесь от социально одобряемых ответов.
✔️ Сделайте свою речь менее картонной, а себя представьте более живым.
✔️ Расскажите, что вы можете принести стартапу один, без ансамбля.
✔️ Дополните резюме громкими историями.
🔥 Жгите!
Одна наша клиентка не стесняется употреблять обсценную лексику на интервью. Мы не стали бить ее по губам, а посоветовали найти компанию, которая разговаривает на ее языке.
Кстати, сегодня у нее второе собеседование в стартап. Давайте вместе пожелаем ей удачи.
В BraveStorm мы считаем, что индивидуальная работа с кандидатом, которая учитывает особенности найма в конкретной стране, компании и даже специфику нанимающего менеджера - это путь к офферу.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Наш сайт (RU): bravestorm.ru
Наш сайт (EN): bravestorm.online
Наш Telegram: t.me/...orm
Наш YouTube: youtube.com/...ers
1 минута
27 июля 2023
190 читали