166 подписчиков
Нестандартные вопросы на собеседовании
С каждым годом рекрутеры все дальше отходят от стандартных вопросов во время интервью. Иногда вопросы могут показаться не совсем обычными и несвязанными с работой. Однако, это не так.
Давайте разбираться. 👇🏻
Зачем нужны нестандартные вопросы?
Так как вопросы для собеседования чаще всего предсказуемы, их легко найти в интернете и подготовиться к ним заранее. В таком интервью не будет никакой пользы для HR-ов и рекрутеров, поэтому формулировки простых вопросов становятся все более необычными.
Рекрутеры задают их не просто так — для этого есть свои причины:
• Рассмотреть кандидата как личность.
Нестандартные вопросы побуждают ответить то, что пришло в голову первым. Значит ответ будет честный и так можно выяснить, чего ждет кандидат от компании.
• Проверить стрессоустойчивость
Неожиданные вопросы еще усиливают напряжение собеседования. Значит, по поведению на интервью можно понять, как человек будет действовать на работе.
• Понять мотивацию кандидата
Нестандартные вопросы по мотивации могут касаться, например, отношения к деньгам. Таким образом HR-ы идут от противного.
Какими бывают вопросы?
• Вопросы на смекалку
Их задают, чтобы понять, может ли человек быстро собраться и найти выход из ситуации.
• Логические задачи
В условиях стресса и нехватки времени кандидату трудно сфокусироваться. Именно это и проверяют с помощью логических задач.
• Психологические вопросы
Такие вопросы помогают понять, совпадают ли ценности соискателя с ценностями компании.
• Мотивационные вопросы
С помощью таких вопросов проверяют, насколько человек замотивирован работать и чего он хочет добиться.
• Креативные вопросы
Такие вопросы задают, чтобы узнать, обладает ли человек креативным мышлением.
#интервью
1 минута
18 июля 2023