8836 подписчиков
🎯 Как нанимать Senior IT специалистов
Найм IT-специалистов уже сложен сам по себе, но с наймом Senior специалистов дела обстоят еще более остро. Давайте вместе проанализируем некоторые ключевые моменты этого процесса:
1️⃣ Определите ваши потребности
Что необходимо для проекта? Какой минимальный опыт в ключевых технологиях необходим? Какие технологии и стеки наиболее важны? Узнайте, почему открыта роль, и подробно изучите команду и этап разработки - кандидаты, скорее всего, спросят об этом.
2️⃣ Создайте проработанное описание вакансии
Проработайте детали вакансии, выделите ее сильные стороны. Отсрочка от мобилизации, стабильность проекта, а также гибкий график работы - все это может быть вашим конкурентным преимуществом в глазах кандидата.
3️⃣ Выберите правильные каналы поиска
Для поиска Сеньоров стандартные джоб сайты могут оказаться менее эффективными. Сосредоточьтесь на специализированных платформах (Гитхаб, Stack Overflow, Бехайнс, если ищите дизайнеров) и не забывайте об активном поиске в LinkedIn.
4️⃣ Будьте готовы к вопросам
Будьте готовы ответить на вопросы о слабых сторонах вакансии. Честно и вовремя сообщайте о возможных проблемах, например о наличии legacy кода или овертаймах.
5️⃣ Вернитесь с фидбеком
Это вопрос уважения к кандидату. Ответы на вопросы и конструктивный фидбек помогают выстроить положительное впечатление о вас как рекрутере.
6️⃣ Быстрая коммуникация - залог успеха
Быстрые ответы и оперативное назначение интервью увеличивают шансы на успешное закрытие вакансии. Опытные разработчики получают множество предложений и офферы с ограниченным временем на принятие решения. Так что не затягивайте!
Соблюдая эти советы, вы увеличите свои шансы на успешный найм Senior IT специалистов. Удачи в поисках талантов! 🚀
1 минута
17 июля 2023