Найти тему
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


Каждая ситуация уникальна, но некоторые стратегии, тактики и принципы могут помочь вам решить многие проблемы, с которыми люди сталкиваются при ведении переговоров с работодателями.

Вот некоторые правила, которыми рекомендуем руководствоваться в этих обсуждениях:

🔹Помогите им понять, почему вы заслуживаете того, о чем просите.

🔹Дайте понять, что они могут заполучить вас.
Люди не захотят тратить время и силы,если подозревают, что в конце вы все равно скажете: “Нет, спасибо”.

🔹Поймите человека, сидящего напротив.

🔹Поймите их ограничения.
Ваша задача - выяснить, где они проявляют гибкость, а где нет.

🔹Будьте готовы к трудным вопросам.

🔹Сосредоточьтесь на намерениях спрашивающего, а не на вопросе.

🔹Обдумайте сделку в целом.
Не зацикливайтесь на деньгах.

🔹Обсуждайте несколько вопросов одновременно, а не последовательно.

🔹Не ведите переговоры просто для того, чтобы договориться.

🔹Продумайте сроки подачи предложений.
Если вы хотите отложить предложение, вы можете попросить о более позднем собеседовании второго или третьего раунда.

🔹Избегайте, игнорируйте или преуменьшайте ультиматумы любого рода.

🔹Помните, они не стремятся заполучить вас.
Оставайтесь на связи, но будьте терпеливы.

🔹Оставайтесь за столом переговоров.
Помните: то, что не подлежит обсуждению сегодня, может быть предметом переговоров завтра.

🔹Сохраняйте чувство перспективы.
1 минута