9310 подписчиков
IT-подбор: Почему кандидаты становятся более избирательными
Почему в сфере IT-рекрутинга кандидаты становятся все более избирательными при выборе своей следующей работы. Давайте разберемся в этой теме и рассмотрим некоторые практические примеры.
Понимание идеальной роли
Зачастую кандидаты стремятся найти "идеальную роль", но все чаще задаются вопросом, существует ли она вообще. Причина этого - изменение ландшафта найма и рост потребности в IT-специалистах. Перед компаниями возникает задача привлечь наиболее талантливых кандидатов. Но что именно делает роль идеальной для кандидата?
Пример: Кандидат, который ранее считал идеальной ролью только работу в крупных технологических компаниях, может изменить свое представление о идеале, узнав о возможностях развития в стартапе, который активно внедряет новые технологии.
Сдвиги в технологической отрасли
Кризисы и увольнения в IT-компаниях могут повлиять на восприятие кандидатами риска и стабильности новых предложений о работе. Они могут стать более осторожными и детально изучать предлагаемые варианты. Это связано с тем, что IT-специалисты обладают востребованными навыками, которые актуальны в разных отраслях.
Пример: Кандидат, который ранее рассматривал только предложения из крупных IT-компаний, начинает обращать внимание на вакансии в смежных отраслях, где спрос на IT-специалистов также высок.
Гибридная рабочая среда
Современные компании все чаще предлагают гибридную форму работы — комбинацию удаленной и офисной работы. Некоторые кандидаты могут воспринимать такую среду с осторожностью, и это влияет на их выбор новой должности.
Пример: Кандидат, у которого сложный рабочий график, может быть более склонен рассматривать предложения о работе с половиной рабочего времени на удаленке.
Преимущества, важные для кандидатов
Помимо заработной платы, кандидаты уделяют внимание дополнительным льготам и преимуществам, которые компания предлагает. Гибкие бенефиты и социальные пакеты могут сыграть важную роль в их решении.
Пример: Кандидат может считать, что компания, предлагающая обучение и развитие, является более привлекательным работодателем, даже если начальная зарплата немного ниже, чем в других компаниях.
Подписывайтесь на наш блог в телеграмм про ИТ-рекрутинг. Публикуем только полезное и важное из мира IT и HR! Без воды и рекламы!
1 минута
23 июля 2023