460 подписчиков
☀️Почему-то принято считать, что лето - не самый лучший период для поиска работы. Да, действительно, летом многие уходят в отпуск, срок принятия решений увеличивается, и в целом динамика коммуникаций снижается... Но и количество конкурентов резко уменьшается, а стиль общения с нанимающей командой становится не таким консервативным, проще обсуждать личное, легче выстроить эмоциональный контакт.
Мы провели ретроспективу предыдущих 6 месяцев, собрали топ-7 трендов рынка труда и явно намекаем вам на то, что ближайшие пару месяцев - отличное время для поиска новой работы.💼
1️⃣Какая ситуация на рынке?
За предыдущие полгода активность рынка почти по всем индустриям наконец превысила показатели марта 2022 года.
2️⃣Где рост?
Активнее всего показывают рост ритейл (и e-com, разумеется), строительство и девелопмент, оптовая торговля. Больше половины компаний планируют увеличивать штат до конца года. И только 10-15%, в зависимости от региона и индустрии, ожидают сокращения.
Самые пессимистичные прогнозы в компаниях крупных и очень крупных (курс на оптимизацию издержек все еще сильно актуален). Кто в зоне риска: бэк-офис и HR. Больше всего рост ожидают в ИТ, девелопменте, промышленности и финансовом секторе.
3️⃣А где деньги?
По данным сразу нескольких исследований, самой растущей индустрией, в том числе по уровню дохода топ-менеджмента, опять становится ритейл. Здесь уровень вознаграждения стал выше, чем в нефтегазе и фарме, которые традиционно были на первых строчках.
При этом, только 50% компаний планируют повышать зарплаты. Больше остальных готовы к этому ИТ, строительство и девелопмент, FMCG. Повышения, скорее всего, не выйдут за диапазон 5-15%.
4️⃣Какие компетенции востребованы?
Компании, в большинстве своем, держат курс на стабилизацию: экономия, оптимизация процессов и антикризис - все еще ключевые приоритеты, а это диктует и необходимость искать соответствующие компетенции.
Так, востребованные раньше компетенции в цифровой трансформации и диджитализации, переместились в сторону госсектора.
5️⃣Что с удаленкой?
Одним словом, грустно. 2/3 компаний вернулись в офисный режим, в полностью удаленном наберется всего процентов 10%, и те - уровня стартапа или бизнесы с небольшой командой до 50 человек.
6️⃣А если хочу работать за рубежом?
На мировом рынке в полной мере ощущаются последствия ужесточения денежно-кредитной политики и жесткой инфляции. Последние полгода прошли под флагом оптимизации, закрытия малоперспективных направлений, сокращений персонала, в том числе в ИТ-гигантах.
Если вы заинтересованы в релокации и поиске работы за рубежом, закладывайте на поиск минимум 6 месяцев - если вы в перспективных направлениях (разработка, data и аналитика, международный business development), от года - если вы не в самых востребованных, но универсальных направлениях (маркетинг, HR, финансы) и от 24 мес - если решили начать все с нуля.
7️⃣А если возвращаюсь в РФ из другой страны?
То нетворк - всему голова. Ваше отсутствие больше 6 месяцев уже воспринимается как риск, больше года - как высокая вероятность потери связи с локальным рынком, особенно если претендуете на работу в динамичных и растущих индустриях или ваша функция сильно связана с быстрыми изменениями (продажи, маркетинг, закупки и т.д.).
🔥Если вам интересны индустриальные разборы, ставьте огонек и напишите в комментариях, о чем рассказать подробнее?👇
2 минуты
10 июля 2023