Найти в Дзене
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


После увольнений ряда сотрудников из команды оставшиеся у вас сотрудники, скорее всего, чувствуют себя виноватыми, встревоженными и эмоционально подавленными. Как вам следует подходить к управлению своей командой в это непростое время — особенно когда предстоит еще много работы?

Возможно, у вас не хватает ресурсов, но требовать от своих сотрудников еще большего, - это верный путь к эмоциональному выгоранию.

Чтобы сохранить ваши ключевые таланты и обеспечить долгосрочный успех вашей команды, важно переоценить ее возможности и рабочую нагрузку.

🔸Определите проекты и инициативы, которые нужно отложить.
🔸Расставьте приоритеты ваших задач и задач вашей команды.
🔸Раскройте полный набор талантов вашей команды.
🔸Упростите коммуникацию и информационную перегрузку.

Увольнения трудны для всех участников. Но реализуя вышеуказанные стратегии, вы можете помочь защитить свою команду от разрушительных последствий рабочей перегрузки. Ваши усилия помогут оптимизировать работу, гарантировать, что ваша команда сможет сосредоточиться на самом важном и повысить их моральный дух и вовлеченность.
Около минуты