27 подписчиков
Чувствую себя джек-лондоновским золотоискателем. В поисках крупиц нормальных вакансий ("нормальных" - значит туда можно хотя бы отправить отклик, не опасаясь, что это финансовая пирамида) приходится перелопачивать груды даже не песка, а откровенного мусора.
Хитрые Тяньши и прочие форексы понимают, что если написать в объявлении открыто: "Приглашаем в наш мега-офигительный сетевой маркетинг" или "Приходите к нам, будем вместе весело играть на фондовом рынке", никто и ухом не поведёт. Народ поумнел. Вот и пытаются "работодатели" проявить смекалку. Но со смекалкой у них не очень, поэтому такие вакансии можно заметить сходу, если проявить немного наблюдательности и здравого смысла.
Определила для себя несколько признаков, по которым теперь с лёгкостью отсеиваю мусорные вакансии.
1) Зарплата. А если говорить точнее, соотношение зарплаты и круга обязанностей.
Учитывая реалии нынешнего рынка труда в этом вопросе я за последние две недели немного снизила планку. Но я прекрасно понимаю, что, допустим, координатор (одна из должностей, на которые отправляю резюме) за 70 тысяч и за 100 тысяч - это две большие разницы, разный уровень навыков и ответственности. Даже 70 тысяч - неплохая зарплата, кто бы что ни говорил. И нужно понимать, что за эти деньги работодатель хочет видеть как минимум человека с опытом в проектной работе, знанием ПК и офисной техники, основ делопроизводства, умением общаться с клиентами, а возможно, и взаимодействовать с госструктурами. Это ещё не весь список, но объем работы, думаю, понятен. Если за 70 тысяч предлагается что-нибудь типа "отвечать на звонки, закупать чай-кофе-канцтовары и выполнять поручения руководителя, здесь явно что-то не так.
2) Название компании. Если вместо юридического названия компании указано ФИО частного рекрутёра, скорее всего вакансия фейковая. Исключения крайне редки. Но даже нормальное с виду, но незнакомое название лучше загуглить. Любая компания, работающая больше полугода, уже должна была оставить хоть какой-то след в интернете. Как минимум можно удостовериться, что такое юрлицо действительно существует.
3) Обращаем внимание на название самой вакансии. Иногда можно встретить что-нибудь наподобие: "Менеджер в шоу "Голос" или "Координатор мероприятий в Кремлёвский дворец". Звучит солидно, правда? А теперь смотрим чуть ниже, в строчку с названием работодателя. Скорее всего, там будет указано какое-нибудь ООО "Шарик и Бобик". Где Кремль и где Шарик с Бобиком? А занимаются Шарик и Бобик тем, что втридорога перепродают билеты на спектакли, обзванивая и так уже задолбанную звонками аудиторию. И вакансию они могут предложить только одну - такого же "звонильщика".
4) Название вакансии может звучать ещё более солидно. "Координатор координационного совета по координационным вопросам" или "Аналитик аналитического отдела департамента аналитики". Бредовый бред. Человек, писавший такое объявление, явно желает заморочить голову умными словами, но сам в этих умных словах ничего не понимает. Особенно смешно, когда в задачах "аналитического аналитика" перечислено "отвечать на звонки, закупать чай-кофе-канцтовары и выполнять поручения руководителя".
5) Допустим, первичный фейс-контроль вакансия прошла. Но есть ещё фразы-маркеры, которые тоже помогут сделать правильные выводы. Рекрутеры Тяньши и прочих форексов любят показывать свою личную значимость и пишут примерно так: "обучу лично сама", "ищу партнёра в команду, который будет работать персонально со мной в офисе" или "в связи с расширением филиала СРОЧНО набираю офисный персонал в свою команду". Часто "личные персоны" и "команды-команды" ещё перемежаются красными восклицательные знаками и эмодзи: 📢📌📌📈💰💳💸 Чтобы вы точно заметили, какие они личные и персональные.
Эти 5 признаков вакансий-пустышек могут встречаться вместе или по-отдельности. Привычка держать их в уме уже сэкономила мне немало времени.
А у вас есть ещё наблюдения, как сходу вычислить фейкового работодателя? Поделитесь в комментариях.
3 минуты
8 июля 2023