78 подписчиков
Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?
С вами такое было - ждешь свой отпуск, отсчитываешь дни до его начала, планируешь отдых, а как только уйдешь на заслуженный отдых работодатель сразу же понимает, что без вас никак и нужно, чтобы вы срочно вернулись на работу.
Неожиданный отзыв из отпуска чреват полным разрушением планов, финансовым и моральным потерям.
Хорошо, если вы ничего не планировали на период отпуска и необходимость вернуться на работу просто неприятность не меняющая все на 180 градусов.
Совсем другое дело, если отдых давно распланирован, под вас подстроились родные и близкие, уже куплены билеты и впереди путешествие, которому предшествовал шопинг необходимых вещей.
Законодательство призывает уважать право работника на отдых, поэтому допускает отзыв работника из отпуска только в случае его согласия т.е. работодатель не имеет права отозвать Вас из отпуска без вашего согласия.
❗ В России, если вы являетесь несовершеннолетним работником (до 18 лет), беременной женщиной или работником, работа которого связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то вас нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже с вашего согласия.
Что делать, если работодатель все-таки отзывает Вас из отпуска?
Следует заметить, что предложение об отзыве из отпуска должно быть оформлено в письменном виде, как и вся процедура отзыва из отпуска. Однако часто работодатели устно предлагают выйти из отпуска и если работник не возмущен оформляют все письменно.
Если письменному отзыву предшествует разговор, в котором работодатель предлагает вам выйти из отпуска, а вы прерывать свой отдых не хотите:
Шаг 1. Отбросив вопросы дипломатии и человеческих отношений, руководствуясь только правовой стороной вопроса, вы можете напомнить работодателю о его неправоте, сославшись на статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Шаг 2. Если работодатель остался не впечатлен вашими познаниями трудового законодательства и все равно настаивает на вашем скорейшем возврате на работу можно также напомнить о его возможной ответственности указав на норму статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Шаг 3. Если работодатель все равно требует, чтобы вы вышли на работу попросите направить в ваш адрес письменное предложение об отзыве из отпуска.
Если работодатель направил вам письменное уведомление:
Шаг 1. Пишем письменный отказ от выхода из отпуска в котором можно указать причины.
Шаг 2. Передаем письменный отказ в канцелярию или направляем по почте.
Ещё много актуальной и полезной информации в группе, подпишитесь:
2 минуты
7 июля 2023