⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси изменится Трудовой кодекс. Какие новации затронут трудовые отпуска
✔️ будет возможно разделять трудовой отпуск более чем на две части
⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).
✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
▪️работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
▪️работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
➕наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
#компетентно
Около минуты
13 июля 2023