70 подписчиков
Недавно рекордное количество человек было у меня на эфире в телеграмм 🔥
запись эфира я не сохранила!..
Что обсуждали на эфире:
✅ Кейсы для оценки топов, как их интерпретировать и механику правильного решения
✅ Как не слить время и деньги на неподходящих кандидатов
✅ Что помогает определить, точно ли кандидат подходит для вакансии
✅ Фишки, как я оцениваю кандидата
Тема топовая и актуальная, об этом не написано в книгах, не рассказано на тренингах… я поделилась секретами - как должен отвечать кандидат, чтобы решить этот кейс, и по каким критериям мы можем понять системно мыслит кандидат или хватает кусками …
После эфира мне писали «мы пропустили, тема топ! можно повторить эфир?»
Повтора не будет, поэтому важно приходить на эфир вовремя
❓Как получать такие знания? Как обогащаться на инструменты от практиков???
❗️👉 приходить на эфиры и принимать в них участие!) тогда вы получите знания, которых нет в открытых источниках
Кстати, один из участников прошлого эфира выиграл индивидуальную консультацию со мной за то, что задал самый интересный вопрос во время эфира
Этот участник оказался директором по персоналу ИТ компании, и он попросил меня вместо индивидуальной встречи провести час развития для его сотрудников! Вот это конвертация в пользу, вот это мощно! А потом еще и монетизирует эти знания - вообще огонь!
То есть, сходил на эфир ➡️ взял пользу ➡️ внедрил в бизнес ➡️ менетизировал💰
⠀
🔥Уже в эту пятницу я проведу еще один эфир в 9:00 Москвы, на котором дам инструмент точной оценки кандидатов 🔥
Хотите точно узнать есть ли у кандидата тот опыт, о котором он заявляет? Хотите точно знать лжет кандидат или говорит правду?
⠀
Я знаю, что это нужно каждому, кто причастен к подбору персонала! От собственника до рекрутера.
Приходите, будет полезно!
Пятница 07.07.23 в 9:00 🕘 по мск
Эфир пройдёт в аудио формате, в телеграмме (ссылка на канал в шапке)
ЗАПИСИ НЕ БУДЕТ! Приходите на эфир, не пропустите!
1 минута
5 июля 2023