10,7 тыс подписчиков
Кто не пройдет собеседование с руководителем.
Сейчас при поиске работы многие кандидаты поступают правильно, указывая в резюме и на собеседовании на результаты своей работы, а не то что они делали, описывая функционал. Кандидаты с грамотным подходом к поиску работы и продажи своих компетенций на рынке труда, рассказывают какую пользу они принесли своим бывшим работодателям и чем могут быть полезны будущим работодателям. Составляют не шаблонные сопроводительные письма, а целевые письма под каждую вакансию и компанию, в которых описывают чем они могут быть полезны данной, конкретной организации. Этому учат все карьерные консультанты своих клиентов, так как имея большой опыт работы в HR, в подборе персонала, знают, как нанимающие менеджеры принимают решение по кандидатам. Чьи кандидатуры отклоняют, а каким кандидатам, готовы даже согласовать бОльший размер оплаты труда, чем планировался.
Работодатель скорее возьмет на работу человека-результат, чем человека-функцию. И об этом говорит в своем видео Игорь Рыбаков, Российский предприниматель, участник списка богатейших людей России по версии журнала Forbes 85 место в рейтинге в 2022 году с состоянием в 2 млрд долларов США, совладелец корпорации «Технониколь».
Рекомендую к просмотру, это займет 2 минуты.
Источник: youtu.be/...ui4
#поискработы #карьера #игорьрыбаков #собеседование
1 минута
5 июля 2023
2544 читали