149,6 тыс подписчиков
Можно ли не ходить на работу и не бояться быть уволенным
Если работника нет на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины, то его могут уволить за прогул. Но в некоторых случаях отсутствие на рабочем месте вполне допустимо и не может повлечь за собой увольнение.
1. Работник не вышел на работу в связи с плохим самочувствием, не находясь в этот день на больничном, но позже обратился к врачу. К такому решению пришел ВС по одному из споров. Работник покинул рабочее место, не предупредив об этом руководство. На следующий день открыл больничный. Суд увольнение за прогул признал незаконным. – ВС, № 80-КГ17-11
2. Уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте может служить болезнь ребенка. Но при условии, что было официальное обращение к врачу.
3. Работник попал в ДТП, которое подтверждается справкой ГИБДД.\
4. Работник принимал участие в судебном заседании.
5. Работнику задержали зарплату более, чем на 15 дней. В этом случае работник может приостановить работу, уведомив об этом письменно работодателя. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на работе с сохранением среднего заработка. – ст. 142 ТК. Однако на государственных служащих такое право не распространяется. Им запрещено приостанавливать работу.
1 минута
6 июля 2023
5060 читали