79 подписчиков
Тенденции в сфере ментального здоровья сотрудников
В последние годы российские и зарубежные компании стали активнее вкладываться в программы психологической помощи и поддержки персонала. Такие программы. как правило, направлены на работу со стрессом, тревожностью и выгоранием сотрудников. Они способствует сохранению продуктивности, снижению числа конфликтов и текучести кадров.
Выделим основные тенденции в области ментального здоровья сотрудников на базе исследований 2022 года на российском рынке:
1. По данным «СберЗдоровье» за первое полугодие 2022 года число контрактов, включающих психологическую помощь для сотрудников предприятий, выросло в 4,9 раза. Затраты компаний на такие проекты увеличились в 5,2 раза.
2. Психологи вошли в число пяти самых востребованных специалистов телемедицины в «СберЗдоровье» после терапевта, медицинского советника, педиатра и гинеколога.
3. В первой половине 2022 года стало расти число обращений с пограничными состояниями - фобиями, бессонницей, тревогами (по словам главврача центра психиатрии, неврологии и наркологии «Роса» Вячеслава Филашихина).
4. В октябре 2022 года 56% сотрудников отмечали сильную обеспокоенность, из них 15% были крайне обеспокоены.
5. 66% компаний оказывают поддержку своим сотрудникам, из них 25% поддерживают на самом высоком уровне. 70% компаний поддерживают своих мобилизованных сотрудников, 42% из них оказывают психологическую поддержку.
6. У 50% компаний программы по благополучию уже внедрены и работали в 2022 году. Из них 20% компаний внедрили такие программы более 4х лет назад, еще до пандемии. А еще 21% компаний, у которых таких программ нет, планируют их внедрить в будущем.
7. В наполнение программ благополучия y 32% компаний входят услуги/консультации/лекции психолога, а в 28% спортивные марафоны и марафоны здоровья. Спрос на последние вырос на 10% за полгода.
8. 43% компаний усилили программы психологической помощи. Из них 34% услуги психолога уже добавлены в пакеты ДМС или приобретены отдельно.
9. 31% компаний проводили опрос своих сотрудников и выяснили, что они чаще стали отмечать потребность в психологической поддержке и помощи, сообщали о большом уровне стресса и о необходимости консультаций с психологом, поддержке руководителя и команды, поддержке от HR и менторских сессиях.
10. Среди приоритетов HR департаментов компаний на 2023 год, относящихся к программам благополучия и поддержки ментального здоровья: у 33% компаний фокус на обучение и развитие команд, 29% на вовлеченность, у 21% на психологический комфорт, у 20% на адаптацию, у 10% на развитие иных проектов по благополучию.
11. Среди проектов по благополучию, которые компании планируют запустить в 2023 году: развитие внутренней спортивной культуры, психологическая поддержка через СберЗдоровье/ Понимаю/Добросервис, авторская программа Антистресс, другие проекты по ментальному здоровью, ДМС и управление здоровьем.
Эти тенденции приведены на базе совместных исследований Atsearch Group и «СберЗдоровье» во втором и четвертом квартале 2022 года (выборка из 344 HR-директоров и линейных руководителей), а также на базе комментария В. Филашихина для редакции “Коммерсантъ”.
Если хотите получить ссылку на исследования, ставьте “+” в комментариях.
2 минуты
3 июля 2023