9242 подписчика

#HRD #ДИРЕКТОРИТ #персоналит #ИТпобор Директор по рекрутменту

Подчинение: Директор по персоналу

Основные должностные обязанности:

• Разработать стратегию подбора персонала, усовершенствовать процесс на уровне ГК;

• Выполнять целевые показатели по Рекрутменту - 30 закрытий в месяц;

• Управлять командой рекрутеров: обучение, развитие, мотивация, контроль загруженности и метрик.

• В команде – 11 человек, 10 ИТ-рекрутеров уровня middle+, senior и 1 ИТ-ресечер;

• Работать с анализом метрик подбора (сроки, качество, эффективность, конверсия), поиск и тестирование гипотез;

• Вести отчетность, еженедельно презентовать результаты подбора с помощью дашбордов;

• Разрабатывать/дорабатывать SLA для рекрутеров и заказчиков;

• Развивать партнерские отношения с Заказчиками и подрядчиками: КА, фрилансеры, джобборды;

• Работать с бюджетом функции подбора: планирование, защита, исполнение;

• Закрывать вакансии уровней Middle Management/TOP Management. Индикаторы ответственности: Необходимость командировок: нет Продолжительность испытательного срока: 3 мес. Размер и система оплаты труда на испытательный срок/основной срок:

Оклад До 350 000 р. NET + квартальный KPI (размер обсуждается) + годовой бонус

График работы (подробно): 5\2, 9.00-18.00.,

удаленка 2 дня в неделю Форма найма: ТК РФ.

Фактическое место работы сотрудника: Москва

Резюме на 1ceo@1ceo.su

1 минута

2 июля 2023