2695 подписчиков
👩⚖️Конституционный суд РФ постановлением от 15.06.2023 установил ограничения размера удержаний из заработной платы работника при наложении на него дисциплинарного взыскания.
Поводом стало обращение в суд 👨⚕️медицинского работника Ц. о признании не соответствующей Конституции РФ части 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, положениями которой работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда работников, а также вправе уменьшать размер заработной платы в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В состав заработной платы Ц. входили должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Приказами работодателя от 03.09.2019 и от 08.11.2019 к Ц. применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в связи с чем, начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10.08.2020 работодатель выплачивал Ц. заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет.
Рассматривая заявление Ц., Конституционный суд РФ обратил внимание на следующее.
Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а потому на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Если работодатель не начисляет работнику стимулирующие выплаты в связи с совершением последним дисциплинарного проступка, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.
С точки зрения требований общепризнанных норм международного трудового права подобные вычеты возможны лишь при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством страны. Однако российское трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает.
⚡️Важно‼️До устранения на федеральном уровне данного пробела применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для следующих действий со стороны работодателя:
- лишение работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год);
- произвольное снижение размера таких выплат;
- неначисление работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом снижение размера удержаний не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
С уважением, адвокат КА «Федерация Права» А.В. Нибаракова.
2 минуты
1 июля 2023