15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ Антон Стороженко управляющий партнер КФР поделился интервью Ярослава Глазунова, который более 20 лет консультирует генеральных директоров по повышению эффективности управления и результативности бизнеса.
«Если у организации есть амбиции стать первоклассной и эффективной, то ей нужны такие же специалисты — и «стоить» они будут соответственно. Подход «мы НКО, так что мы недоплачиваем» — это почти гарантированно история с выгораниями и необходимостью срезать углы».
2️⃣ Kontakt intersearch Russia рассказали почему из компаний уходят люди и что делать?
🔹Причины, по которым уходят топ-менеджеры:
-Акционер не слышит, не дает возможности принимать решения/ разное виденье в стратегии развития бизнеса с собственником.
-Нет новых вызовов и развития, все стало скучной рутиной.
-Амбиции кандидата требуют масштабов, а компания к этому не готова.
-Перспективные проекты не реализуются.
-Несдержанные обещания, невыплата бонусов.
-Ощущение недоплаченности и недооцененности.
-Непрофессиональный руководитель и слабая команда.
- Отсутствие корпоративной культуры и токсичная среда.
🔹Что делать, чтобы сохранить команду?
-Важно четко транслировать свои ожидания (и компании и команде).
-Придерживаться принципов партнерства и открытого диалога.
-Обмениваться обратной связью 360 (учиться ее давать и принимать, это очень помогает в рефлексии и выявления точек роста).
-Вежливость, Равенство и Уважение к каждому.
-Хвалите и благодарите (вы даже не представляете, как это воодушевляет и радует коллег).
-Проводите качественное совместное время, где у вас могут появляться общие эмоции и интересы помимо работы.
-Work-life-balance (большинство людей не хочет больше жить на работе).
3️⃣ Жива ли «удаленка» на рынке розницы объясняет Ксения Бакутина, лидер практики Kontakt InterSearch Russia:
«В конце 2022 года многие компании планировали постепенно отказываться от удаленной работы. Мы наблюдаем тенденцию возвращения кандидатов в компании для более быстрой коммуникации и сплочения команд».
1 минута
13 июля 2023