55 подписчиков
Интересный случай из судебной практики.⬇️
Работник трудился дистанционно, у себя дома (в одном из населённых пунктов в Карачаево-Черкесской Республике).
При сокращении занимаемой должности работодатель предложил ему вакансии, имеющиеся только на территории Карачаево-Черкесской Республики.
Работник посчитал своё увольнение незаконным и обратился в суд, т.к. работодатель не предложил ему другую имеющуюся у него работу.
Судьи поддержали работника. Увольнение было признано незаконным.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что в трудовом договоре данного сотрудника не было указано место работы, но было указано, что гражданин работал в филиале организации, расположенном в городе Ростов-на-Дону.
Получается, что работодатель при сокращении должен был предложить работнику все имеющиеся в данном филиале должности.
И в этом филиале организации на момент начала проведения процедуры сокращения должности данного работника и до рассмотрения дела в суде значилась вакантная должность, которую мог бы занять работник, но которая не была ему предложена.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 20.12.2022 № 8Г-8392/2022.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #дистанционнаяработа #незаконноеувольнение #сокращениештата #определениесуда #какправильно #условиятрудовогодоговора #ошибкивработеHR
1 минута
12 июля 2023