147,1 тыс подписчиков
Имеет ли право работодатель отозвать работника из отпуска без его согласия
Законодательство призывает уважать право работника на отдых. Поэтому отзыв работника из отпуска возможен только в случае его согласия.
Если в отпуске находится несовершеннолетний работник, беременная женщина или работник, работа которого связана с вредными условиями труда, то такого работника нельзя отозвать из отпуска даже при наличии согласия.
Что делать, если работодатель все-таки отозвал вас из отпуска.
Обратите внимание. Отзыв из отпуска должен быть оформлен в письменном виде. Очень часто работодатель в устной форме предлагает работнику выйти из отпуска.
Действия, если же письменному отзыву предшествует только разговор, в котором работодатель предлагает своему работнику выйти из отпуска, а работник не желает прерывать свой отдых:
1. Руководствуясь только правовой стороной вопроса можно напомнить работодателю, что его действия неправомерны, сославшись на ст. 125 ТК.
2. Если это его не убедило, и он все равно настаивает на возвращении на работу, то тут следует напомнить ему об ответственности, сославшись на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
3. Если и это не помогло, то требуйте, чтобы работодатель направил в ваш адрес письменное предложение об отзыве из отпуска.
Действия, если работодатель направил письменное уведомление работнику:
1. Пишем письменный отказ от выхода из отпуска, где указываем причины отказа.
2. Отказ направляем по почте или передаем в канцелярию.
1 минута
15 июля 2023
13,1 тыс читали