14 подписчиков
6⃣ Производить впечатление на собеседовании не нужно. Это кандидат пришел на собеседование. Пусть он нас впечатлит.
7⃣ Не хочет выполнять задание – ленивый, он нам не подходит.
8⃣ Да на удаленке уже никто не хочет работать (про кандидатов). Эффективность то низкая (мнение работодателя).
9⃣ Хорошие кандидаты резюме не выкладывают, их нет на job-сайтах
🔟 В сложной ситуации с текущим сотрудником лучше найти нового кандидата на должность.
1⃣1⃣ Если кандидат хороший —он пройдет сколь угодно тестовых заданий.
А как у вас с закрытием вакансий? Ниже размещу три опроса. Проголосуйте, пожалуйста.
Около минуты
13 июля 2023