19 подписчиков
Какие составные части зарплаты нужно учитывать при оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
"Положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации ... в той мере, в какой они... допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат".
Законодателю надлежит предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу.
КС постановил, что "до внесения изменений... оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда".
Обратим внимание, что к стимулирующим выплатам относятся и премии, и выплаты за достижение показателей (KPI), и прочие интересные выплаты.
Видимо, работодателям придётся крепко подумать над своей системой оплаты труда, над своим ФОТ и источниками его формирования, если локальными актами предусмотрены такие стимулирующие выплаты.
В т.ч. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника... поскольку это тоже про условия, отклоняющиеся от нормальных (ст.150, 151 ТК РФ).
1 минута
28 июня 2023