Уволится или уволить "по-тихому"? Странный выбор, когда мы все находимся в демографической яме

Тихое (скрытое) увольнение – это когда работник постепенно снижает свою производительность, становится менее ответственным и вовлеченным в работу, проявляет меньше интереса к выполнению своих обязанностей. При этом он не собирается увольняться, но фактически уже не выполняет свои обязанности на должном уровне. Низкая вовлеченность обходится мировой экономике в $8,8 трлн. Такой подход может быть вызван различными причинами, например, неудовлетворенностью условиями труда или отношением руководства. Согласно новому исследованию: - 59% опрошенных из 160 стран «тихо увольняются»; - 44% испытывают стресс...