549 подписчиков
Тихое (скрытое) увольнение – это когда работник постепенно снижает свою производительность, становится менее ответственным и вовлеченным в работу, проявляет меньше интереса к выполнению своих обязанностей. При этом он не собирается увольняться, но фактически уже не выполняет свои обязанности на должном уровне. Низкая вовлеченность обходится мировой экономике в $8,8 трлн. Такой подход может быть вызван различными причинами, например, неудовлетворенностью условиями труда или отношением руководства.
- 59% опрошенных из 160 стран «тихо увольняются»;
- 44% испытывают стресс большую часть дня;
- 50% зумеров регулярно ощущают беспокойство на работе.
С 2021 года уровень стресса на рабочем месте остается на рекордном уровне. При этом для его снижения важнее вовлеченность и энтузиазм, а не то, как работает сотрудник – в офисе или удаленно.
📊Статистика подтверждается аналитикой партнера Наймикс: из 200 штатных IT-специалистов только 2,5% респондентов испытывают благополучие (1 из 40 человек)! У остальных присутствуют признаки умеренного выгорания:
- ощущение мотивационного или физического истощения;
- нарастающее психическое дистанцирование от профессиональных обязанностей или чувство негативизма или цинизма к профессиональным обязанностям;
- снижение работоспособности.
Ситуацию прокомментировала Элина Клименко, генеральный директор Наймикс. «Текущая проблема не относится к представителям альтернативных формам занятости (в т.ч. платформенной и частичной). Такие исполнители самостоятельно управляют своим рабочим временем, стремятся к максимальной эффективности, нацелены на результат💪 Заказчики, привлекающие исполнителей через Наймикс, сотрудничают с замотивированными людьми без признаков выгорания. Исполнители находятся в эмоционально стабильном состоянии, что обеспечивает высокое качество предоставляемых ими услуг»🔥
1 минута
27 июня 2023
15,1 тыс читали