Наймикс | Для бизнеса

На первый взгляд, оплата услуг фрилансера или самозанятого кажется простой задачей: получил акт, проверил реквизиты, отправил деньги. Многие компании, особенно на старте, управляют этим процессом вручную, считая, что так экономят на специализированном софте. Однако за этой кажущейся простотой скрывается настоящая финансовая «черная дыра», которая незаметно поглощает ресурсы, время и даже репутацию бизнеса. Давайте посчитаем, из чего складываются эти скрытые издержки. Это самый очевидный, но часто недооцененный пункт...

Экономика фриланса и проектной занятости растет лавинообразно. Компании чаще привлекают самозанятых исполнителей: дизайнеров, копирайтеров, разработчиков, курьеров. Это гибко, выгодно и позволяет быстро масштабировать команду под конкретные задачи. Но чем больше исполнителей, тем острее встает вопрос, который может превратить эту гибкость в головную боль, — своевременная и корректная оплата. Давайте представим стандартный процесс оплаты услуг десяти самозанятых. Бухгалтер или менеджер проекта должен:...

Получить официальное письмо с вызовом на заседание комиссии по легализации трудовых отношений — событие, которое способно вызвать панику у любого руководителя или бухгалтера. Сразу возникают мысли о проверках, штрафах и пристальном внимании со стороны контролирующих органов. Вызов на комиссию — это еще не приговор. Это сигнал о том, что к вашей деятельности возникли вопросы, и к их обсуждению нужно серьезно подготовиться. Давайте пошагово разберем, что это за комиссия, почему вас могли вызвать и как действовать, чтобы минимизировать риски...

Открытие нового филиала, запуск производственной линии или подготовка к высокому сезону в ритейле — ситуации, когда компании требуется быстро нанять большое количество персонала. Массовый подбор кажется логичным решением, но на практике он часто превращается в минное поле для HR-отдела и всего бизнеса. Когда скорость становится главным приоритетом, качество неизбежно страдает, а скрытые издержки начинают расти. Давайте рассмотрим пять ключевых проблем, с которыми сталкиваются работодатели при массовом найме, и как их можно избежать...

Кадровый дефицит — одна из самых острых проблем современного бизнеса. Когда не хватает рук, страдает качество обслуживания, срываются сроки, и, как следствие, компания теряет клиентов и прибыль. Особенно остро это ощущается в сферах, где скорость и качество напрямую зависят от линейного персонала: ритейл, логистика, общественное питание, гостиничный бизнес. Как же сохранить клиентов и обеспечить бесперебойную работу, когда найти постоянных сотрудников становится все сложнее? Ответ кроется в гибкости и использовании современных подходов к управлению персоналом...

Мир бизнеса переживает тектонический сдвиг. Привычные модели, работавшие десятилетиями — жесткая иерархия, долгосрочное планирование, фокус на владении ресурсами — стремительно устаревают. Успешные компании сегодня строятся на иных принципах. Это не только внедрение новых технологий; это фундаментальное изменение философии работы, в центре которой находятся скорость, гибкость и человек. Старая парадигма, унаследованная от индустриальной эпохи, рассматривала бизнес как отлаженный механизм. Были отделы, функции, четкие инструкции и контроль...

Привлечение временных исполнителей — фрилансеров, самозанятых, проектных специалистов — уже давно перестало быть экзотикой. Для современного бизнеса это результативный инструмент, помогающий оставаться гибким, получать доступ к редким компетенциям и быстро масштабировать проекты. Но нанимая «человека со стороны», большинство руководителей фокусируются только на задаче, которую он должен выполнить, и упускают из виду главный вопрос: как это повлияет на постоянную команду? Игнорирование этого аспекта приводит к скрытым конфликтам, падению мотивации и снижению общей эффективности...

Быстрый и прозрачный процесс, созданный для максимального удобства вашего бизнеса. Мы понимаем, что у вас нет времени на сложную бюрократию, поэтому мы сделали наш онбординг интуитивно понятным и эффективным. Всего несколько простых шагов отделяют вас от оптимизации работы с внештатным персоналом. Зачем все эти шаги? Чтобы полностью изменить ваш подход к администрированию. По статистике, на ручное оформление договоров, актов и выплат для 30-40 внештатных исполнителей в месяц компании требуется в среднем три бухгалтера...

Иногда бизнесу или частному лицу срочно требуется помощь на короткий срок – всего на один день. Это может быть связано с пиковой нагрузкой, неожиданным отсутствием основного сотрудника, проведением мероприятия или необходимостью выполнить специфическую разовую задачу. В таких ситуациях традиционные методы поиска персонала неэффективны. Как же быстро и надежно найти работника на 1 день? Это, пожалуй, самый современный и удобный способ. Существует множество платформ, где можно найти исполнителей на краткосрочные задачи...

В условиях современного рынка скорость найма линейного персонала играет решающую роль. Длительные поиски сотрудников приводят к простоям в работе и упущенной прибыли. Но как найти подходящих кандидатов быстро, не жертвуя качеством? В этой статье мы раскроем секреты быстрого рекрутинга и расскажем, как подобрать линейный персонал всего за час. Линейный персонал — это сотрудники, непосредственно участвующие в производственном процессе или оказании услуг. К ним относятся рабочие, продавцы, кассиры, водители, курьеры и другие...

Лето 2025 года обещает стать горячим сезоном не только в метеорологическом, но и в экономическом смысле. Эксперты прогнозируют рост спроса на сезонных работников в различных отраслях. Что стоит за этим трендом и какие перспективы он открывает? Туристическая отрасль, одна из наиболее пострадавших от пандемии, демонстрирует устойчивый рост. С снятием ограничений и возвращением доверия путешественников, отели, рестораны, бары, развлекательные комплексы и туристические агентства активно готовятся к летнему сезону...

Летний сезон — это время возможностей для многих бизнесов. Однако, чтобы максимально эффективно использовать этот период, необходима тщательная подготовка. Помимо традиционных аспектов, таких как маркетинговые кампании и адаптация ассортимента, ключевым фактором успеха становится персонал. В этой статье мы рассмотрим, как компаниям подготовиться к летнему сезону, уделяя особое внимание работе с персоналом, в частности — сезонными работниками. Подготовка к лету для компаний — это стратегически важный шаг, позволяющий максимизировать прибыль, укрепить позиции на рынке и подготовиться к будущему...