15 подписчиков
#карьерныеинструменты
Какая бы прекрасная стратегия ни была выбрана для развития компании, исполнять ее будет ТОП-команда — и довольно часто бывает, что все потенциальные плюсы стратегии разбиваются о бесталанность управления и/или исполнения. К сожалению, далеко не всегда заявленный уровень развития TOP-Executives соответствует стратегической трансформации бизнеса.
Что делать?
Мой опыт в executive search позволяет утверждать, что немногие наши руководители инвестируют в профессиональные услуги.
Часто коуча нанимают работодатели для сотрудника, но это не так эффективно, как если бы сотрудник сам инвестировал в себя. Поэтому сейчас, в кризисный период, топ-менеджеры будут дольше искать новую работу, им будет сложнее получить привлекательных по деньгам оффер, они не смогут получить достойный «золотой парашют» при увольнении. Есть эффект упущенного времени.
Но мой совет тем, кто столкнется с вышеописанными ситуациями, — заранее готовиться. Не принимать решения в последний момент: загрузка у качественных юристов и карьерных консультантов в кризис возрастает, за срочность или работу в неурочное время придется доплачивать.
Второй совет. Даже если сейчас все благополучно, задумайтесь о своем будущем. И сделайте 3 простых шага:
🔹проанализируйте рынок, найдите своего карьерного консультанта и проговорите с ним карьерное развитие внутри текущей компании и за ее пределами;
🔹найдите грамотного юриста, который посмотрит ваши документы и проконсультирует по юридической защите в случае рисков;
🔹найдите финансового консультанта: вам нужна одна или несколько встреч, чтобы повысить финансовую грамотность и правильно распределить свои денежные потоки.
1 минута
27 июня 2023