327 подписчиков
Работать с самозанятыми удобно и выгодно, но есть и риски.
По своей сути риски работы с замозанятыми (СЗ) связаны с несоблюдением ограничений и запретов для данного вида налогового режима.
Например, СЗ может превысить лимит годового дохода или заняться деятельностью, запрещенной в статусе самозанятого.
Во всех случаях несоблюдения требований режима СЗ последствием будет утрата статуса СЗ.
Сэкономить моим клиентам 30% от суммы вознаграждения в случае утраты СЗ его статуса помогает выполнение 2-х правил и включение в договор 2-х условий.
В случае утраты статуса СЗ возникновение «приключений» для контрагента будет зависеть от наличия у такого физического лица (ФЛ) статуса ИП!
Если статус ИП есть, то контрагент может «спать спокойно», поскольку ИП сами уплачивают налоги и взносы, сдают отчетность.
И первое правило: при заключении договора проверять, есть ли статус ИП.
А вот если статуса ИП нет, а СЗ утратил свой статус, то контрагент становится налоговым агентом такого ФЛ. То есть при осуществлении выплаты такому лицу сразу «попадает» на страховые взносы – 30% от суммы выплаченного вознаграждения. Также из вознаграждения придется удержать НДФЛ (13%), а еще сдать несколько видов отчетности по доходу такого ФЛ.
Поэтому второе правило: до выплаты вознаграждения проверять, действует ли статус СЗ.
Причем второе правило нужно применять и при заключении договора с СЗ.
Если же по каким-то причинам произошла оплата ФЛ, утратившему статус СЗ и статус ИП, то следующим рубежом защиты станет включение в договор двух положений примерно следующего содержания:
1. об утрате статуса плательщика НПД Исполнитель обязан уведомить Заказчика не позднее дня, следующего за днем прекращения/утраты такого статуса;
2. в случае невыполнения/несвоевременного выполнения Исполнителем обязанности по уведомлению Заказчика об утрате статуса плательщика НПД Исполнитель возмещает Заказчику убытки, связанные с данным обстоятельством.
1 минута
26 июня 2023