15 подписчиков
#карьерноеразвитие
Компании всегда ищут способы сократить расходы и улучшить свою прибыль.
Но хотя это может означать замораживание расходов и сокращение рабочих мест — особенно в условиях нестабильной экономики, — это не обязательно означает, что карьерный рост сотрудников должен застопориться; на самом деле, сокращение штатов компаний может даже стать трамплином для роста сотрудников.
Пять способов продвижения по карьерной лестнице, если ваша компания сокращает расходы:
1️⃣ Переформулируйте свое мышление.
Трудные времена раскрывают ваш характер и то, где ваше лидерство необходимо больше всего. Вы можете стать устойчивым, влиятельным лидером, который способствует позитивным изменениям.
2️⃣ Расставьте приоритеты
Согласуйте свои усилия с новыми приоритетами компании, которые обычно включают в себя сдерживание затрат и операционную эффективность, а также удержание сотрудников и клиентов.
3️⃣ Ищите быстрые решения.
Найдите способы оказать ощутимое влияние за небольшой промежуток времени.
Например:
🔸Сотрудничайте с другим отделом для экономии ресурсов.
🔸Внедрите автоматизацию для оптимизации процесса.
🔸Разработайте кампанию по увеличению повторных покупок.
4️⃣ Договоритесь о будущем.
Прямо сейчас, возможно, не время просить о серьезных изменениях в вашей роли, обязанностях или компенсации, но вы можете попытаться получить обязательство на потом.
5️⃣ Развивайтесь в смежных областях.
В то время как карьерный рост вверх может быть ограничен во время сокращения, смежные области все еще могут предоставить возможности для получения новых навыков, получения нового опыта и расширение деловых связей.
Продвижение вашей карьеры во время сокращения компании требует изменения вашего мышления и действий. Приняв эти стратегии, вы можете превратить невзгоды в ступеньку для профессионального роста.
1 минута
26 июня 2023