1915 подписчиков
Как аутстаффинг помогает решить проблему нехватки персонала 🤝🏻
Преимущества аутстаффинга ✅
Аутстаффинг относится к временному подбору персонала, когда работу выполняет персонал, юридически оформленный в другой компании. Это удобно для клиентов, поскольку им не нужно беспокоиться о начислении заработной платы, удержании сотрудников, оформлении больничных листов и отпусков. Эти задачи берет на себя аутстаффинговая компания. Все условия сотрудничества прописаны в договоре.
Аутстаффинг может быть не очень интересен для самих сотрудников, поскольку на бумаге они работают на одну компанию, а в реальности выполняют работу другой компании. Однако для сложившихся команд с узкой специализацией аутстаффинг дает возможность работать вместе над проектом, переходя от одного клиента к другому, оставаясь при этом сотрудниками частного агентства занятости, уполномоченного Федеральным бюро труда.
Для принимающего клиента выгоды более значительны:
✔️ Сокращение расходов на управление персоналом. В кадровом агентстве есть рекрутер, специалист по персоналу и менеджер по вознаграждениям и льготам. Именно она выплачивает зарплату, оформляет больничные и отпуска.
✔️ Сокращение расходов на оплату труда. Если проектов немного, аутстаффинг позволяет нанимать людей только тогда, когда есть работа.
✔️ Быстро собрать команду и начать работу. Наем сотрудников занимает много времени - недели или месяцы. Аутсорсинг (аренда) позволяет компаниям быстрее начать работу, и им не приходится тратить время HR-служб на поиск и найм новых сотрудников.
✔️ Расходы компании увеличиваются, что приводит к снижению налогового бремени для компании. Однако не следует думать о найме персонала как об экономии на налогах. Используйте наем персонала, когда действительно выгодно нанять дополнительную команду для выполнения какой-либо задачи, а не увеличивать штат сотрудников.
✔️ Возможность сосредоточиться на основном бизнесе компании. Часть работы, не относящейся к основному бизнесу, могут выполнять сотрудники аутстаффинговой компании.
✔️ Временный персонал можно использовать для выполнения сезонных работ, таких как сбор урожая или ремонт.
Люди, для которых аутстаффинг не подходит ❌
В лизинге персонала есть как недостатки, так и преимущества. Аренда персонала не подходит для:
➖ Если вы хотите быть на 100% уверены в своих сотрудниках. Сотрудники, переданные на подряд другим работодателям, могут быть недостаточно мотивированы или вовлечены в проект.
➖ Не уверены в кадровом агентстве. Услуги аутстаффинга может оказывать только частное агентство занятости, получившее лицензию Роструда и соответствующее определенным критериям. Если вы воспользуетесь услугами "черного" кадрового агентства, существует риск, что к вам будут направлены команды, работающие в стране нелегально, или команды, не зарегистрированные в соответствии с трудовым законодательством в данном кадровом агентстве. Это грозит вам штрафными санкциями. Важно заранее уточнить юридические нюансы, чтобы не попасть в ситуацию, когда человек, не имеющий юридической связи с временным персоналом, в некоторых случаях может взять и получить доступ к конфиденциальной информации.
➖ Вы не продумали стратегию коммуникации, если сами выводите сотрудников за штат. Учитывайте репутационные риски и обсудите с сотрудником, которому вы передаете работу на аутсорсинг, почему вы это делаете и каковы условия для самого сотрудника.
Аутстаффинг нужен, когда вам требуется заполнить временные вакансии сотрудников или когда вам нужен дополнительный персонал в связи с временным расширением вашего бизнеса. Аутстаффинг предоставляется на срок до девяти месяцев.
Полную версию статьи читайте по ссылке 👉🏻 vk.cc/...cmp
3 минуты
26 июня 2023