👉Недавно в группе обсуждали вопрос - могу ли я сделать приказ от 23.06.2023 на увольнение работника 24.07.2023 и отправить 23.06. форму сзв-тд в пФ. Дело в том, что с 26.06 директор будет уже в отпуске (56 дней) и хочется такие вопросы закрыть сейчас. Не критично это, что за такой большой срок отправляется приказ?

👉Вы спрашивали мы отвечаем.

📌1. Когда директор уходит в отпуск, как правило вместо него остаётся ВРИО с правом подписи документов. Потому что жизнь юридического лица остановиться не может на весь период его отсутствия.

Если вместо себя директор не оставляет никого, то получается, что ни принять, ни уволить, ни выплатить зарплату и провести другие операции не возможно. Поэтому рекомендуем вам поговорить с директором и определиться кто вместо него будет всегда исполнять обязанности с правом подписи документов и оформить соответствующим образом.

📌2. Издать приказ раньше чем дата увольнения действующим законодательством Российской Федерации не запрещено, но работник имеет право передумать увольняться, он вправе в 18.00 в день увольнения написать заявление на отзыв об увольнении. И что Вы будете делать, включая бухгалтерию, которая уже отправила окончательный расчет. Отказать в отзыве заявления можем только, если кого-нибудь пригласили на работу на должность работника.

📌3. Нельзя исключать, что до даты увольнения в срок предупреждения работник вправе отозвать свое заявление об увольнении написав соответствующее заявление. Он это заявление может оставить и в 18.00 в день увольнения. Отказать в отзыве заявления об увольнении с точки зрения ТК РФ работодатель может , если он уже пригласил нового работника.

Кроме того, в срок предупреждения работник может перестать выходить на работу, в этом случае вы должны будете тоже решать вопрос , что с ним делать.

📌4. Что касается срока сдачи отчёта есф-1 зависят от событий, из-за которых появляется повод подавать эту часть отчёта:

✅Работника приняли на работу или уволили, приостановили или возобновили трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ — нужно отчитаться не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или другого документа, которым оформили кадровое событие. То есть можно сдать в день издания приказа или 24.06.23. если работник отменит свое увольнение и руководство его оставляет на работе работодатель подаёт отмену ранее поданного отчёта. Если приказ вы будете датировать июлем ближе к дате увольнения, то сроки сдачи будут в июле.

👉Помните, что срок сдачи зависит не от даты увольнения, а от даты издания приказа.

Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.

Вы можете заключить с нами договор на оказание юридических услуг, если в штате у вас нет юрисконсульта и мы всегда будем Вам помогать: проверять ваши документы на предмет соответствия действующему законодательству РФ, давать правовые оценки, представлять интересы при проведении различных проверок и т.п.

С уважением,

Эксперт по правовым вопросам

Гайсина Алевтина

89854265122

2 минуты

1 июля 2023