1004 подписчика
Взято с конференции Teamfest
🔸 Бедные люди могут думать как хотят. Ориентироваться нужно по тому, как мыслят люди богаче тебя.
🔸 Вас не должно волновать количество людей, вас должна волновать доходность.
🔸 В компании процветает то, что ценится (не наоборот). Команда = мое зеркало.
🔸 Найм людей в команду — это тот же маркетинг. Надо сделать воронки найма такими же крутыми, как воронки по привлечению клиентов.
🔸 Сотрудник = клиент руководителя. Но также и руководитель = клиент сотрудника.
🔸 Самая эффективная инвестиция — это вложение в найм и развития сотрудника. Больше доходности, чем эффективный найм, не даёт никакая крипта.
🔸 Команда — доход, а не расход.
🔸 Зарплаты сотрудникам — это инвестиция для получения большей окупаемости
🔸 Команда слаба настолько, насколько слаб самый слабый человек в ней.
🔸 Сумма потенциалов ваших сотрудников = потенциал роста вашей компании.
🔸 Отношение определяет отношения. Если мы мысленно осуждаем сотрудника — это предопределяет, какие у нас будут с ним отношения. Если у вас есть отношения, которые хочется улучшить — надо пересмотреть свое внутреннее отношение к этому человеку.
🔸 Чтобы сделать действительно великую компанию — не нужно много людей. Нужно 5-10 сильных топ-менеджеров. То есть великая компания = найти и отобрать 10 людей с огромным потенциалом, с которыми классно двигаться вперёд и реализовывать проекты.
🔸 Великими людьми не надо управлять, им достаточно дать цель.
🔸 Человек — это «акция» на фондовом рынке. Люди, которых мы выбираем — это акции, в которые мы инвестируем.
🔸 Скорость роста сотрудника = скорости его обучаемости.
1 минута
23 июня 2023
147 читали