527,4 тыс подписчиков
Учительнице предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня продолжительностью 72 дня, однако 5 июня она ушла на длительный больничный.
В связи с этим работодатель продлил ей отпуск с учетом тех дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности.
Однако учительница не согласилась с тем, что с ней не согласовали перенос отпуска и обратилась в суд, требуя признать соответствующий приказ работодателя незаконным.
В трех инстанциях суд поддержал работодателя, признав, что в подобном случае (когда отпуск совпадает с больничным) продление отпуска не требует обязательного согласования с сотрудником.
Мнение профсоюза здесь также спрашивать не нужно, поскольку это предусмотрено только для формирования графика отпусков (Седьмой КСОЮ, дело № 88-7547/2023).
Около минуты
24 июня 2023
1104 читали