2 подписчика
Налоговая и Роструд объединили усилия в поиске ситуаций, когда трудовые отношения подменяют самозанятостью. Еще в 2021 году ФНС сообщила, что для профилактики подобных схем разработала скоринговую систему.
В режиме онлайн она определяет организации с признаками подмены трудовых отношений. Вычисляет она их по нескольким признакам:
▪️ если в компании предпринимателя резко уменьшилось количество сотрудников и отчетов;
▪️ предприниматель регулярно платит самозанятым и это больше походит на зарплату;
▪️ если конкретный предприниматель – единственный заказчик у самозанятого, ведь работая с разными заказчиками, можно зарабатывать больше;
▪️ если расходники и инвентарь для самозанятого покупает заказчик – обычно самозанятые делают это самостоятельно;
▪️ если в договорах используются термины из Трудового кодекса – вместо «подрядчик» «работник», например;
▪️ самозанятые соблюдают трудовой распорядок, но никаких графиков, правил и дресс-кода у них быть не должно.
Главное отличие наемного работника от самозанятого – постоянство. Единственное, что может потребовать от самозанятого работодатель – качественное выполнение своей работы. Каким образом, заказчика интересовать не должно. Контролировать процесс нельзя, можно контролировать только результат.
Каковы признаки подмены трудовых отношений?
▪️ заказчик требует, чтобы сотрудник зарегистрировался как самозанятый и по-другому работать с ним не согласен;
▪️ заказчик распределяет задачи и составляет график, маршрут и объем работы фрилансера;
▪️ заказчик полностью контролирует работу самозанятого;
▪️ самозанятый вынужден работать только с материалами, оборудованием или в помещении заказчика;
▪️ заказчик оплачивает услуги самозанятого дважды в месяц, что больше походит на зарплату.
1 минута
22 июня 2023