1 подписчик
Учитывая, что работать с самозанятыми гораздо дешевле и удобнее, – об этом мы рассказывали в одном из прошлых постов – предпринимателей время от времени посещает мысль: «А не перевести ли своих сотрудников в самозанятые?».
Никаких отчетов и кадровых документов, плюс экономия на налогах – думают некоторые предприниматели. С самозанятым можно заключить договор, как с обычным контрагентом, но вместо акта взять с него чек и учесть в расходах на УСН стоимость его услуг. При этом самозанятый – самостоятельная единица, трудовыми отношениями с заказчиком он не связан.
Но если вдруг предприниматель решит перевести своих сотрудников в самозанятые, он должен понимать, что это – нарушение закона.
Даже если сотрудник уволится из компании по собственному желанию и зарегистрируется, как самозанятый, глава компании не сможет с ним работать. По закону, самозанятый не может оказывать услуги своему бывшему работодателю в течение первых двух лет после увольнения.
Правда, если он будет работать с вами по договору ГПХ, то претензий от закона не будет.
Другими словами, поменять договор подряда с физлицом на договор подряда с самозанятым можно легко, а трудовой договор на договор с самозанятым – только через два года. Иначе у налоговой к вам будет масса вопросов.
И схемы оптимизации зарплатных налогов, которые придумывают некоторые предприниматели, налоговики распутывают очень быстро и профессионально. Об этом мы расскажем подробнее в следующем посте.
За подмену трудовых отношений ФНС может доначислить НДФЛ и страховые взносы, а еще – оштрафовать. Ну а сам сотрудник может потребовать выплаты по отпуску и т.д.
Если при проверке налоговики установят, что сотрудника заставили оформиться как самозанятого под угрозой увольнения, то работодателю грозит штраф от десяти до ста тысяч рублей. Также придется заплатить все зарплатные налоги и штраф в 40% от суммы вовремя не оплаченных налогов.
1 минута
22 июня 2023