15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry CIS поделился информацией:
В Казахстане присутствует довольно много венчурных фондов: Sturgeon Capital, ABC-I2BF Seed Fund, Da Vinci Capital, Baring Vostok Capital Partners, GVA Alatau Fund, Plug and Play Ventures, Seedstars Kazakhstan. Некоторые занимались и PE, и VC инвестициями, но для некоторых VC канал стал основным в стране.
🔹Корпоративные фонды:
BI Ventures (BI Group) и BTS Digital venture fund (ERG). Tech Garden Ventures и сингапурский Quest Ventures Asia Fund II также заявляли о своих планах. MOST Ventures и Astana Hub дают финансирование и необходимую инфраструктуру стартапам. Astana Hub, безусловно, центральный игрок венчурного рынка страны.
🔹Автономный кластерный фонд Tech Garden также выступает как оператор программы R&D проектов, на которую недропользователи отчисляют 1% от совокупного годового дохода.
🔹Из институциональных игроков пока активен только Sturgeon Capital - во многом из-за нежелания инвесторов выступать в качестве limited partners.
🔹Известные бизнес-ангелы: Руслан Ракимбай, Тимур Худайбергенов, Марат Толибаев, Адиль Нургожин, Олжас Жиенкулов, Жандос Турсумбаев, Мурат Абдрахманов, Нуржас Макишев, Талгат Исмаил, и Тимур Турлов.
Некоторые проекты с трудом могут найти финансирование, поскольку участникам рынка с точки зрения баланса риска и диверсификации интересны проекты вне РК. С другой стороны, локальный рынок пока не может предложить такого количества проектов, которое бы позволило иметь высокие шансы на успешные выходы.
При этом Казахстан имеет преимущество в виде электронных услуг и баз данных, а продвинутое регулирование в ИТ-сфере в целом позволит создавать и обкататывать новые продукты и модели для глобальных рынков.
2️⃣ Управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина поделилась мнением о корреляции между мужским и женским лидерством.
«Стереотипы сильны, но опыт показывает, что есть большое количество женщин со стереотипно мужским стилем лидерства и, наоборот, мужчин со стереотипно женским типом лидерства. Фундаментально мы верим, что лидерство — это надгендерная категория. С другой стороны, мы взаимодействуем с женщинами, которые прошли тернистый путь продвижения по карьерной лестнице — они селектированы к тому моменту, как становятся топ-менеджерами».
3️⃣ Анастасия Овчаренко, директор практики high-tech Kontakt InterSearch Russia рассказывает про HR в ИТ.
Работа в HR всегда была непростой, а особенно если речь идет об ИТ-отрасли. Насколько остро ощущается проблема нехватки кадров и какие изменения происходят в ИТ.
«Появляется больше требований к культуре взаимодействия между людьми внутри компании. Это адекватное, бережное, внимательное отношение друг к другу и к границам друг друга. У HR в ИТ-компаниях есть даже отдельное направление внутренних коммуникаций, связанное с тем, как правильно транслировать информацию для сотрудников и как с ними эффективно взаимодействовать.
В ИТ, в частности в разработке, появилось отдельное направление деврел (developer relations — взаимодействие с девелоперами».
2 минуты
22 июня 2023