3631 подписчик
Что имеем - не храним, потерявши плачем...
И я сейчас вовсе не про личные отношения, а очень даже про мотивацию и управление сотрудниками.
[По следам прямого эфира в моём телеграмм-канале]
Наверняка вы встречались с ситуацией, когда человек увольняется, а, проработав недолго на новом месте, начинает рассказывать, как хорошо было на старом...
- И начальник-то оказывается (в сравнении с новым) был душкой...
- И рабочее место было таким удобным...
- И требования были абсолютно реальными...
- И коллеги милыми...
- И (как вдруг выясняется) "плюшек" было весьма немало.
️ Обратите внимание, вопрос в такой ситуации возникает не только к самому сотруднику, который по какой-то причине (например, потому что устал и "замылился") не ценил плюсы работодателя, но и к его руководителю, который скорее всего не показывал/не подчёркивал/не напоминал сотруднику о том, что вообще-то в компании и работе есть множество плюсов.
Отсюда - важный вывод:
Мотивация - это не только (а часто и не столько!) выдумывание каких-то новых "плюшек", но и в том числе напоминание об уже имеющихся.
Не молчаливая их реализация, когда сотрудники считают, что у всех так (а чтобы убедиться, что нет - вынуждены сначала уволиться), и как следствие не ценят то, что для них делают, а в том числе и внутренний пиар.
- Да, рассказывать сотрудникам, что у нас хорошо вот это и это.
- Да, приводить примеры недавно уволившихся сотрудников, которые звонят и просятся обратно.
- Да, обсуждать истории из других компаний, в которых по-другому (естественно, лучше обсуждать те, где хуже)))
- Да, спрашивать самих сотрудников, что им нравится в работе/компании, и потом это же подчёркивать - в разговорах, в соцсетях компании и т.п.
Само собой, я не про враньё.
И не про высасывание из пальца типа "Вот у твоего стула 4 ножки, а у конкурентов на трёхногих стульях сидят".
Я именно про подсвечивание "обычных" вроде бы вещей.
Пример из моей сферы: часто слышу на корпоративном обучении несколько небрежное "да сейчас все компании учат за свой счёт..." А это совершенно не так) Есть масса компаний, которые делят оплату обучения с сотрудником. Есть масса компаний, которые вычитают стоимость обучения у сотрудника из зарплаты - например, частями, но в итоге всю сумму. Есть компании, которые в принципе не организуют обучение (мол, надо тебе - иди учись в свободное время и за свой счёт). Когда участники моих групп это слышат, они совсем с другим отношением говорят "ооо, а наша компания-то действительно в нас вкладывается!.." - и тут же начинают вспоминать другие плюсы компании))
Видели, как это работает?
Встречались с ситуациями, в которых только уволившись, человек понимал ценность прошлого рабочего места?
[Картинка с Freepik.com]
2 минуты
21 июня 2023
107 читали