1488 подписчиков
Молодым людям в возрасте от 14 до 18 лет, которые жаждут трудового опыта, теперь не надо получать согласие органа опеки и попечительства для заключения трудового договора. Вместо этого для трудоустройства достаточно предоставления согласия в письменном виде от одного из родителей или попечителей.
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, которым исполнилось 14 лет, могут заключить трудовой договор, если есть согласие органа опеки или законного представителя.
Однако, закон сохраняет ограничения, что трудовые договоры с несовершеннолетними могут заключаться только на выполнение легкой работы (без вреда для здоровья) и в свободное от учебы время.
С 13 июня 2023 года вступила в силу новая редакция статьи 63 Трудового кодекса РФ, которой был внесен соответствующий Федеральный закон № 259-ФЗ. Эти новые изменения, в частности, предоставляют более простой и быстрый путь для подростков в возрасте от 14 до 18 лет, которые интересуются трудоустройством, и позволяют им получать ценный опыт работы и увеличивать свои возможности при поиске будущей карьеры.
Однако, несмотря на нововведения, законодательство контролирует трудовую деятельность несовершеннолетних и, при несоблюдении, предусматривает штрафы вплоть до прекращения деятельности юридического лица в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Несмотря на преимущества нововведения, следует помнить, что трудовой договор с несовершеннолетним заключается для выполнения легкой работы, активности в рамках школьных программ, которые не мешают основному обучению, а также мероприятий, связанных с профориентацией. Делать такие шаги можно не всегда, уровень и градация опасности может быть субъективный для каждой компании, так что необходимо обдуманно выбирать и проводить соответствующие меры контроля обученности сотрудников.
Таким образом, молодые люди получили больше возможностей для набора трудового опыта, но их права и безопасность все так же являются главными приоритетами в трудовых вопросах.
1 минута
20 июня 2023