КС РФ признал ст. 135 ТК РФ (Установление заработной платы) не соответствующей основному закону и запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. Как указал КС, поскольку в действующем законодательстве не прописаны возможность, допустимые пределы и сроки снижения размеров стимулирующих выплат, в коллективных договорах и локальных нормативных актах такие правила устанавливаются произвольно «в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату». До внесения законодателем изменений в статью факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда оно было применено. Если же выплаты начисляются за осуществление отдельных видов деятельности, финансируемых в особом порядке, их трогать не следует, и «снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%».